인재파견의 개념

파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘 / 명령을 받아 사용사업주를 인한 근로에 종사하게 하는 고용형태입니다.

1. 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용 관계를 유지하면서
2. 근로자파견계약의 내용에 따라
3. 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미

대상업무

인재파견의 대상업무

사유에 관계없이 파견이 가능한 업무

전문지식, 기술 또는 경험 등을 필요로 하는 업무로 대통령령에서 정하는 26개 업무

결원 또는 일시적 사유에 의한 업무

출산, 질병, 부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적, 간혈적으로 인력을 확보하여야 할 필요가 있는 업무는 모두 가능함

절대금지 업무

건설공사현장에서 이루어지는 업무 등 10가지 업무

근로자파견기간

전문지식, 기술 또는 경험 등을 필요로 하는 업무

최장 2년 가능
(3자간 합의 시 1년 범위 안에서 1회 연장할 수 있음)

출산, 질병, 부상 등 그 사유가 객관적으로 명백한 경우

그 사유의 해소에 필요한 기간

일시적, 간헐적으로 인력을 확보할 필요가 있는 경우

최장 6개월 가능
(3자간 합의 시 1회에 한하여 3개월의 범위 안에서 연장할 수 있음)

서비스 이용의 효과

인재파견의 활용분야