채용대행의 개념

채용대행은 적임자를 선발하여 공급한다는 점에서 헤드헌팅과 유사하나, 헤드헌팅이 능력을 검증 받은 인재를 뽑는 것이라면 채용대행은 잠재력만을 가진 인재를 뽑는것 이라 할 수 있습니다.
이는 정규직, 계약직 등 모든 형태의 채용이 포함되며 진행 형태로는, 직접대행과 간접대행으로 구분하며, 직접대행은 채용기획부터 입사까지의 전과정을 시스템화하여 총괄 대행하는 활동을 말하며, 간접대행은 각 단계 또는 부분별 컨설팅 및 업무지원을 통해 대행하는 활동을 말합니다.

서비스 이용의 효과

• 1전문지식 분야의 컨설턴트 및 지원자 확보
• 2전문인재에 대한 선택의 폭 증가
• 3효과적인 광고와 선발절차를 통한 비용절감 및 채용업무 시간 단축
• 4업무처리의 공정성 및 기밀 유지

진행절차

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  기업의뢰

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  자격조건

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  기업분석

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  후보자검색

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  계약조건합의

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  채용계약/관리